経理パートナーズコラム

人手不足感が世の中を覆っており、ここ数年はもはや前提条件になっている。外国人労働者の受け入れ問題で政局はゴタゴタしているようですがそれについては語りません（笑）

最近身近なところで気になっている事は新規のお客様の「依頼時点での求人期間の長さ」です。もちろん以前から求人期間の長いものはありましたがそれでも数カ月～半年程度の印象でした。 ところが最近訪問した2件の新規企業さんの場合は一方が1年でもう一方が2年と当方も驚くほどの長さでした。他にも増えている見逃せ無いケースは一旦採用が決まったが辞退されて振り出しに戻ったという事案です。 個々に見ていくとそれぞれ複雑な事情があるのですが人材が不足しているという事実はどうしようもないので、 クライアント企業（採用側）の創意工夫のヒントとなるご提案やちょっとした応募者への配慮など、 日常の経験から気付いた事があればどしどしと採用担当者さんにお伝えしていきたいと考えております。