経理パートナーズコラム

私自身、人材派遣・紹介の営業を始めて10年以上になるのですが、 ここ1年位で就業する派遣スタッフの高齢化がかなり進んでいるような気がします。

かなり以前から兆候はありましたが特にここ数年強く感じる事は次世代を担う若手の経理人材が減っていることです。

今月のコラムを担当させていただきます社会保険労務士の檜山　美博です。 今年の3月21日に入社しましたのでコラムに掲載するのは初めてです。 人事・労務をめぐる動向について簡単にまとめました。

ここ1年、コロナ禍で、派遣や契約社員など有期雇用で就業していた方が契約満了で終了になってしまったケースが多いようで、転職市場には求職者が増えています。

自分ではまだまだ老け込む年齢では無いと思っているのですが最近はっきり自覚できる変化はものすごく涙もろくなった事です。

経理を担当していらっしゃる方は、Excelを使う機会も多いのではないでしょうか。以前、中小企業で経理をしていたことがあります。

昨年2月頃から始まったコロナ感染は、今や世界中、日本中の全ての人に影響を与えていますが、経理専門の人材派遣会社の一営業担当者から見た、昨年の状況

新規のクライアントさんからスタッフの依頼をいただいた時に、経理パートナーズでの就業実績が豊富で信頼できるスタッフさん（仮にAさん）がたまたま

早いもので来月はもう師走ですね。年末調整の準備は進んでいますでしょうか。年に一度の業務だとあまり覚えてなくて自信がない…という事務担当者も

緊急事態宣言が解除されてから、はや5カ月弱。経済活動も少しずつ再開されてきています。そうは言っても、派遣市場においては、コロナの影響で、

新総理の菅さんになることに伴い携帯電話の料金が安くなるようですね。私はつい1ヶ月ほど前、久しく見ていなかった携帯電話料金の明細書をチェックしたところ、

9月は、算定基礎の社会保険料定時決定の時期ですね。経理パートナーズの場合、末日締め翌月払いで10月の給与で変更することになります。

人材派遣・紹介の仕事をしていると、1日に何人もの履歴書・職務経歴書を見る事になります。それを読んでいると、その人のこれまでの人生の大体分かるものも勿論多いのですが、

新卒採用の面接がほぼオンライン面接となったようですね。新型コロナ禍の影響とはいえ私が就職活動をしていた時とは隔世の感を禁じえません。

今年は、緊急事態宣言下で外出や移動の自粛が求められる異例のゴールデンウィークでした。喜んでばかりもいられない状況だったとは思いますが、この機会に

新型コロナウイルスの感染拡大にともない、 テレビ（ビデオ）会議ソフトウェア「Zoom」が話題になっています。弊社としてはまだ導入できる環境ではないのですが、

経理パートナーズは社名の通り経理職をメインとした人材会社ですが、事務系のオフィスワークであればある程度幅広くサービスを提供しております。

協会けんぽの令和2年度の保険料率が、令和2年3月分（4月納付分）から適用されます。つい忘れがちになる社会保険料変更ですので、

先日、たまたま、お笑いのオリエンタルラジオ中田敦彦さんがやっているYouTube大学で、1936年に出版されたD・カーネギーの「人を動かす」を紹介

昨年末、経理業務のスペシャリストで「経理なら何でもできます！」という頼れる女性がいたので早速ある企業をご紹介し勤務を開始したのですが

師走。年末調整。必ずやってきますね。今年も残すところ約10日となりました。年に一度の業務だとあまり覚えてなくて自信がない…という事務担当者も

先日、以前、派遣実績のある会社様より再依頼を受けました。仕事内容としては「経理補佐」なのですが、経理未経験でもエントリー可という貴重な案件。

ここのところキャッシュレス化の流れが急ですね。先日、お店で颯爽とキャッシュレス精算を済まされたご年配（80歳くらい？）の姿をみて、

東京オリンピックもあと1年後に迫り、最近ではMGC（マラソングランドチャンピオン）でオリンピックに出場する選手が選抜されましたが、その際

9月は、算定基礎の社会保険料定時決定の時期です。経理パートナーズの場合、末日締め翌月15日払いなので、9月分保険料から適用、10月の給与で変更

10月から最低賃金が東京・神奈川で1,000円を超えることになるようです。経理パートナーズのビジネス（人材派遣・人材紹介）においてはそれに伴う

少し前の話ですが、今年4月、東大入学式での上野千鶴子さんの祝辞が話題となりました。私自身、昭和40年代生まれで、今までそれなりに女の子らしさ、

経理で派遣される方々は文具へのこだわり、特に電卓にこだわりがありそうな印象です。技術系の方は、√やπなどの計算ができる関数電卓でしょうか。

先日ある財団法人さんを訪問し15分ほどあるブースで待機していた。そちらは広い打ち合わせスペースを他のＮＰＯ法人さんと共同で使用しているのですが、

先日、弊社に会員登録してきた40代の女性。ハキハキした感じの方で一人経理の経験が豊富。すぐにどこかに派遣したいと思ったのですが、その方の希望条件が、

経理部の仕事内容を大きく分けると、日々の業務、月次の業務、年間の業務に分けられます。年末・年始にあたり、自分なりの年間カレンダーを作るなどして年間の仕事を

2カ月位前の話ですが、ある警備会社から経理の人材紹介の依頼を受けて、会社訪問しました。出てきた社長はかなり年齢が高い方でしたが、アグレッシブで、人懐っこい感じ。

人手不足感が世の中を覆っており、ここ数年はもはや前提条件になっている。外国人労働者の受け入れ問題で政局はゴタゴタしているようですがそれについては語りません(笑)

先日、ある会社から経理の派遣依頼を請けて、向かった先があのGIZA SIX。商業施設で有名ですが、オフィス棟も併設しており、どうやらその会社はそこに入っているよう。

9月は、算定基礎の社会保険料定時決定の時期です。経理パートナーズの場合、末日締め15日支払いなので、9月分保険料から適用、10月の給与で変更することになります。

お客様から人材派遣・紹介の依頼を頂く際、しばしば「一人しかいない経理担当者が急に辞めて困っています」というケースに出くわします。

最近、弊社に依頼がくる会社様で、よく聞かれるのが、クラウド式のfreeeという会計ソフト。google出身の方が立ち上げた会社という事で、一時期、新聞でも取り上げられて

以前より、社会保険分野で「マイナンバーによる届出・申請」が開始されていますが、平成30年5月以降、雇用保険手続きの際にもマイナンバーの記載が必須となりました。

当日の朝、娘が去年小学校の遠足で大山に登る予定だったが雨で中止になってしまたことを思い出し、何の計画もなく急に「大山に登ろう」と　　　　　　　　　　　　　　

先日、ある派遣スタッフの方（女性・週5のフルタイム勤務）がポツリと漏らした言葉。「昼休みに職場の女性たちと一緒にご飯を食べると、

眠いはずなのになかなか眠れないことありませんか？枕の高さを変えてみたり、部屋の温度を変えてみたり、眠らなくちゃと焦れば焦るほど

先日、予てより人材紹介の依頼をもらっている業績絶好調のベンチャー企業さんのA社さんから連絡があり、人材募集の件で改めて話合いたい

弊社は経理専門の人材紹介・派遣会社なので、当然の事ながら、経理の経験が豊富な登録スタッフが多くいます。経理という職種柄、エクセ

平成16年の年金制度改正に基づき、平成16年10月から13.934％から段階的に引き上げられてきた厚生年金料率の引き上げですが、今年9月で

事実と真実のはざまでという少々重々しいタイトルですがいたって軽い内容なので最後までお付き合いください。人材派遣・人材紹介の仕事

現在、5名程度の小規模の事務所に週3で50代の女性を派遣しているのですが、派遣先からは、経理のスキルだけでなく、人柄も非常によく、

私が社労士の資格を取得したのが7年前、ちょうど資格も活かしたいなと思っていたため、転職をして前の会社で1年半弱、現在の会社で3年半勤めて

ここ2ヶ月くらいの間、誰かに言われたり何かに触発されたわけでもないのですが、久しぶりに〇〇する」というのが自分の中で小さなブームになっ

私は人材派遣・紹介の営業をしている関係上、よく派遣の顔合わせや正社員の面接の現場に立ち会います。求職者の方と一緒に現場に向かう途中で、

バリ島旅行、４泊５日で行ってきました。日が暮れる前にウルワツ寺院へ行ってきました。インド洋の荒波が打ち寄せる断崖絶壁の上に建てられ

私自身は本来体を動かすのが好きでアウトドア派なのだが、どういうわけか趣味の一つに囲碁がある。もっともルールを覚えて30年以上たつが腕

先日、弊社のお客様で、セミナープロデュースをしている会社様より、ご招待いただき、セミナーズフェスタというイベントに参加してきました。

平成27年10月ごろから通知カードがご自宅に届き、平成28年からマイナンバー制度施行となりようやく1年が経過となりますが、当時の賑わいとうってかわって、

昨日、厚生労働省から10月の有効求人倍率が発表されました。9月よりも0.02ポイント上昇の1.40倍でこの数字は1991年8月以来25年2カ月ぶり

最近、「Indeed」という名前を聞く事が多くなりました。しかし、これが何なのか、今一つ、分かっていませんでしたが、先日、営業の方に話を聞く機会がありまして、

平成28年10月から、健康保険・厚生年金保険加入の対象が広がります。日本に住む20歳以上の方や、一定の条件を満たす条件で働く方は、

先日、ＮＨＫを見ているとシンクロナイズドスイミングの井村監督が出演されていました。ンタヴュアーからの様々な質問に答えられていたのですが、

弊社は経理専門の派遣会社ですが、経理の人材を探している企業様から、日々、様々な依頼がやってきます。

派遣法改正から約１ヵ月半が経過いたしました。改正の内容やポイントは人材派遣会社で営業を担当するものといたしまして、概ね理解できたつもりです。

東京都心部にある新規のお客様を訪問した際に、「横浜から来たのっ！」とこちらが困惑するくらいに驚かれることが結構な確率であります。

6か月前に弊社からの派遣で就業が決まって、就業開始日を決めるときに、ご本人より、明後日の「大安」がいいとの事。

突然で恐縮ですがこのところ採用面接に何の準備も無く、成り行き任せで臨まれる方が増えてきている感じがいたしますので、当たり前で退屈な内容ですが、お伝えしたい事があります。

最近、経理の人材派遣のご依頼をいただいた会社様でよく耳にするのが、売掛金管理の中でも一般顧客からの入金方法の多様化です。

私は社会人になって今年で20年目ですが、この20年の間にビジネスマナーも微妙に変化しているようで、最近特に感じるのがお客様を初めて訪問する際の時間の事です。

はじめまして、ご訪問ありがとうございます。今年の１月に入社致しました社労士のＫ・Ｉと申します。 以前は調剤薬局の医療事務として働いており、合格後暫く派遣で働き、平成25年社労士登録後現在に至ります。

弊社は経理の派遣以外に人材紹介もやっているのですが、「派遣」のイメージが強いのか、会社側からは、「正社員が辞めてしまう（もしくは辞めてしまった）ので、次の正社員の人が決まるまでのつなぎで即戦力の人を派遣して欲しい」という依頼を受けることがあります。

ある登録スタッフで、会計の実力はあるのに、自己アピールがとても苦手な40代男性がいました。自分自身の職務経歴書を書いてもらっても必要最低限の事しか記載しないし、面接に連れていっても、自己紹介の際には必要最低限の事しか言いません。

35歳未満の非正規雇用の若者を、自社の正社員として雇用することを前提に、自社内での実習と座学を組み合わせた訓練（若者チャレンジ訓練）を実施する事業主に奨励金を支給するというものです。

派遣にて6ヶ月超、就業している派遣スタッフを派遣先が直雇用した場合、最大で100万円の奨励金がでるというものです。

私は営業と営業の合間に時間があると本屋に寄る事が多いのですが、あるとき有名書店に平置きされていたのが、阿川佐和子さんの「聞く力」。

当社は経理専門の人材会社なので思考が閉鎖的になることも有ります（汗）。 その為、他の人材会社からの情報収集は重要なミッションの一つです。

先日、ある会社から経理派遣の依頼を受けて、会社訪問しました。そのときは総務の方が対応してくださり、話を伺ったところ、もともと正社員の経理担当が3名いたのだが、1名欠員のため、それを派遣スタッフで補充したいという話でした。

先日、ある会社から経理派遣の依頼を受けました。話を聞いてみると、もともと経理の正社員が辞める予定で、その後任をハローワークで募集。1名採用したが、その人が引き継ぎ期間中に辞めてしまったとの事。

先日、ある雑誌に紹介されていた「論点思考」（東洋経済　著者：内田和成）という本を読んでみました。題名からして、きっと読破できないだろうと思っていたのですが、思いの他、興味深い内容で、あっという間に読みきることができました。

先日、求職者Ａさんの経理スタッフ採用面接に同席してきました。３０分ほどの面接は可も無く不可も無くこなせたのですが、 少し決め手に欠ける印象を拭えない内容でした。

先日、経理人材の依頼を受けてある会社に訪問しました。その際、社長と一緒に30代後半の経理担当者が同席され、自分が辞めるので後任を探して欲しいという事でした。

最近、30代の男性をある派遣先に就業することになりました。その方は以前、「糸井重里事務所」という会社で就業していたそうで、 「一体、この会社は何で収益を上げているのですか？」と質問したところ、「この手帳です」といって、「ほぼ日手帳」なるものを見せてくれました。

従業員20名弱の会社で、社長以下、従業員の方達の殆どが営業畑。 経理は会計ソフトを導入しているものの、年配の経理担当者がそれを使いこなすことができず、長期に亘って、売掛金の不一致がおこっているという状態でした。

私共はスタッフ登録の際に求職者と話をする機会が多いのですが、退社理由を聞くと、業績悪化のため、営業部門への配置換えを打診されたとか、間接部門はアウトソーシングすることになったため等という理由も実際にはあります。

先日、ある本を読んでいて、気になった部分がありました。「スターバックスはコーヒーを売っているのではない。売っているのは職場でもなく家庭でもない第3の場所だ。」

先日、ある会社に実務経験5ヶ月の21歳の女性を紹介しました。弊社で扱うのは主に中途採用であるため、私自身、彼女のようなほぼ新卒の若い人材を紹介するのは初めてでしたが、彼女のまじめな人柄や素直さを評価していただき、採用していただけることになりました。

弊社では今年の4月位から急に財団法人からの派遣・紹介依頼が増えてきました。 各法人様に伺ってお話を聞くと、それぞれが今、新しい方向に進みだそうとしているのが分かります。